転職お悩み相談室：求人票にある「年収例」は本当に当てになるの？

『年収例』ってどうやって決まっているの？

多くは「実績のある社員の一例」や「モデルケース」です。

たとえば「入社3年目で年収500万円」とあっても、それは“その時点で特定の成果を出した社員”や“営業成績が上位の人”のケースであることが多いんです。

つまり、全員が同じようにその水準に到達できるわけではありません。
また企業によっては「最大の成果を上げた人」のケースを載せていることもあるので、その数字だけを信じてしまうと「思ったよりも給料が少ない…」というギャップにつながる可能性があります。

あくまで“目安のひとつ”と捉えることが大切です。

信頼できるかどうかをどう見極める？

「その年収を得るために必要な条件」を具体的に確認しましょう。

たとえば「入社3年目で年収500万円」と書かれていたら、面接で

・「その人はどんな職種・どんな成果を出したのか」
・「成果を出せなかった場合はどのくらいの給与になるのか」

と聞いてみるのがおすすめです。

数字だけでなく「何年目・どんな行動や実績でその年収に至ったのか」を説明してくれる企業は、給与に関して透明性が高いといえます。
逆に「年収例は人によりますね」と曖昧な答えしか返ってこない場合は、注意が必要です。

自分の年収がどうなるか知るには？

遠慮せず、具体的な数字を面接で確認しましょう。

たとえば次のような質問が効果的です。

　・「初年度の想定年収はいくらくらいですか？」
　・「昇給の基準はどうなっていますか？」
　・「社員全体の平均年収はどのくらいですか？」

こうした質問をすることで、自分が実際に働いた場合の“リアルな年収イメージ”がつかめます。特に「平均」や「昇給の仕組み」は、求人票には載っていないけれど重要な情報です。
気になることは、入社前に必ず確認しておきましょう。