「応募は来るものの本当に欲しい人材はなかなか集まらない」「即戦力として働いてくれる人材がすぐに欲しい」そんなお悩みをお持ちの方に採用成功報酬型人材紹介
「応募は来るものの本当に欲しい人材はなかなか集まらない」「即戦力として働いてくれる人材がすぐに欲しい」そんなお悩みをお持ちの方に採用成功報酬型人材紹介

売り手市場が加速する日本の雇用状況において、今後求職者のレベルが向上していくということはあまり考えられません。そんな中でも求められるのは「働き方改革」による生産性の向上です。これからの企業繁栄のためには、優秀な人材の確保がより必要になってくるということにあなたもお気づきなのではないでしょうか?

人材紹介サービスであれば、採用が難しいとされている職業(専門技術職、デザイナー、看護師など)も、採用することが可能です。

これまで採用のために使っていた、「広告費」「採用担当者の人件費」それに伴う「時間」や「労力」を大幅に削減!登録者との詳細な面談によって貴社にマッチングする可能性の高い人材をご紹介するので、導入された企業様から高くご評価いただいております。

「大手の求人媒体に掲載しても全く反響がない」「採用のコストをもう少し抑えたい」そんなおい悩みをお持ちの方にクリック課金型広告掲載
「大手の求人媒体に掲載しても全く反響がない」「採用のコストをもう少し抑えたい」そんなおい悩みをお持ちの方にクリック課金型広告掲載

多くの企業で人材不足が嘆かれる現代、会社の求人情報は毎日毎日更新されています。求人情報が世の中に溢れていく一方、ユーザー(求職者)の母数はどんどん減少していくという構図が出来ているため、採用のコストが右肩上がりとなっているという状況にあなたもお困りなのではないでしょうか?

弊社の取り扱うサービスは、「見られた分だけ」しか広告費がかからないクリック課金型の仕組みを採用しております。大手の掲載課金型広告では実際にいくら見られているのか把握できませんが、弊社では見られた分だけしか料金が発生しないという仕組みなので、安くかつ効率よく運用が開始できます。

アルバイトやパートの採用をメインに考えている、大人数を採用したい企業様(軽作業員、飲食アルバイト、事務員など)にピッタリです。「初期費用なし」、「求人原稿載せ放題」、「広告の再開・停止が自由」な求人広告はここだけ!


人材紹介型 方式 広告掲載型
狙った層の人材を採用したい方
すぐ優秀な人材を採用したい方
こんな方に
オススメ
多くの人材を採用したい方
採用コストを安く済ませたい方
採用成功時にのみ費用が発生
想定年収の20~35%
(職種等により異なります)
価格 クリックされた分だけ費用が発生
4万円〜開始できます


1-ヒアリング1-ヒアリング

弊社のリクルーティングアドバイザーが貴社の人材要件をヒアリングします。採用したい人材の経験・スキル・人物像・労働条件等をお聞かせください。
こちらの情報を基に弊社のデータベースから適した人材をご紹介させていただくこととなります。

2-マッチング2-マッチング

集められた登録者の中から人材の選出に移ります。
応募書類をもとに1時間程度の対面やWEBによる面接を行い、貴社の求める条件に適した人材かどうか適性を見ながらマッチングを行なっていきます。

3-紹介3-紹介

まずはメールにて候補者様のマスク書類をお送りいたします。その際に弊社キャリアアドバイザーによる推薦理由もお伝えさせていただきます。
会ってみたい候補者がいましたら、面接に進んでいただきます。

4-選考4-選考

面接日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡などの実務は弊社が代行します。貴社にやっていただくことはただ1つ、採用か不採用か決めていただくだけです。
また、面談後の不安点や入社意欲を確認し、必要に応じてフォローもさせていただきます。内定後にすれ違いが起こることもありますが、そのリスクもしっかり防ぎます。

5-内定5-内定

入社が決定した候補者に対し、内定条件の通知・入社意欲の確認などの業務を行います。入社が確定した後の、退職指導も弊社がご協力いたします。これにより、入社時期が遅れるというリスクも防止します。
また、入社してから定着するまでもしっかりフォローさせていただきますので、ご安心ください。

1-打合せ1-打合せ

弊者の営業担当者が、貴社の採用計画に合わせて、予算や求人原稿の内容をヒアリング致します。
ご予算の入金と求人条件の確認が出来次第原稿の作成に入らせていただきます。
※貴社準備物:写真・求人ヒアリングシート

2-ポイント購入2-ポイント購入

弊社の料金は、1クリック200ポイント〜のデポジット制となっており、4万円から開始することが出来ます。
採用予定人数に合わせポイントをご購入頂ければ、見られた分だけポイントを消費していきますので、無駄が無く費用対効果が高いです。

3-求人開始3-求人開始

原稿は入金確認後、5営業日以内に作成し、記事内容の確認をしていただきます。問題がなければ求人記事を公開します。
公開後の記事修正や変更も可能ですので、募集状況を見ながらご提案もさせていただきます。予算分のポイントが消費された場合、弊社よりご連絡させていただきます。

4-選考4-選考

応募がありましたら、貴社のご登録メールアドレスに直接応募メールが入ります。書類選考を行い、面接日程の調整をしてください。
期間中に何度応募が発生しても採用に至っても、追加費用は一切かかりません。

5-内定5-内定

良い人材が見つかったら内定まで選考を進めていただき、採用してください。その後、必要書類の整備・退職指導を行い、入社日を設定頂ければ晴れて入社となります。
この段階で、広告を停めたい場合連絡頂ければすぐに広告は停止、残ったポイントは繰り越されますので次回の掲載開始はすぐに行えます。

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