転職お役立ち情報：失業手当とは？

転職活動は出費がかさむもの。
そんなときに手助けしてくれるのが｢失業手当｣です。

失業保険とも呼ばれており、会社で6ヶ月以上働いていた場合に、雇用保険から給付される手当のことを指します。 働いていなくとも、毎月お金を受け取ることができる嬉しい制度ですが、もらうには条件を満たしている必要があります。

・再就職の意思と能力がある

・離職日以前に失業保険の対象になる被保険者期間が12ヶ月以上ある 上記を満たしていれば、失業手当を貰える可能性が高いです。

また、退職理由によって給付日数は変わってくるため、原則を以下で確認しておきましょう。

自己都合退職の場合

労働者から労働契約を解除した場合、自己都合退職とみなされます。
この場合、在職中に雇用保険にどれくらいの期間加入していたかによって、給付日数が変わります。

会社都合退職の場合

会社の倒産や解雇によって労働契約が解除された場合は、会社都合退職となります。
労働者の意思に反しての離職のため、自己都合と比べて給付日数が多いのが特徴です。 給付日数は退職時の年齢によって変わってきます。
たとえば、30歳以上35歳未満であれば、

となっています。

なお、失業手当は退職してから自動的に支給されるものではありません。 働くことができる健康状態と意志があることが前提で、ハローワークへ行って申請をする必要がある、ということを頭に入れておきましょう。

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