転職お役立ち情報：「転職回数ってホントに気にしなくていいの？」～令和の常識の裏側～

「転職回数は気にしなくていい」
最近、転職サイトやSNSでよく見かけるこの言葉。 たしかに、昔に比べて転職が当たり前の時代になったのは事実。 でも、果たして本当に“何回転職しても大丈夫”なのでしょうか？
今回は、そんな令和の転職常識の“裏側”に迫ります。

「気にしなくていい」は“万能の免罪符”ではない

• 転職サイトやエージェントが「回数は関係ない」と言うのは、登録者の不安を和らげるための側面もある。
• でも実際の採用現場では、「またすぐ辞めるのでは？」という懸念は根強い。
• 特に中小企業や地方企業では、採用・育成にかかるコストが大きいため、定着性は超重要ポイント。

転職回数を気にしない業界は“限られている”

• IT・Web・クリエイティブ業界など、プロジェクト単位で動く業界では、転職回数よりスキルや成果が重視される。
• 一方で、営業・事務・製造・医療福祉などの職種では、安定性や継続力が評価されやすい。
• 「どこでも通用するスキルがあるか」が、回数の印象を左右する。

一貫性のない転職理由は、やっぱり落ちる

• 「人間関係が合わなかった」「やりたいことが見つからなかった」など、毎回違う理由で辞めていると“問題が本人にあるのでは？”と見られがち。
• 面接では、「なぜ辞めたか」よりも「次はなぜ定着できるのか」を語れるかがカギ。

“回数”よりも“ストーリー”が大事

• たとえ転職回数が多くても、「一貫した軸」や「成長のストーリー」があれば、説得力は生まれる。
• 例：「営業→マーケ→人事とキャリアを広げてきた」「地方から上京してキャリアの幅を広げた」など。

転職回数は、たしかに昔ほど“重罪”ではなくなりました。
でも、それは「何回でもOK」という意味ではありません。
大切なのは、
“なぜ転職したのか”と“次はどう働きたいのか”を自分の言葉で語れること。

令和の転職は、回数よりも“納得感”と“戦略”が問われる時代です。
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